Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ работодатель, при фактическом допущении работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Встречаются случаи подмены оформления трудовых отношений с работником путем заключения договора оказания услуг, в связи с чем работодатель не производит соответствующие отчисления в налоговые органы и социальные службы, взносы по страхованию, ухудшая социальное положение работника, лишая его возможности зачета трудового стажа при расчете пенсии.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, по которой предусмотрено максимальное наказание в виде штрафа: на должностных лиц до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица до 10 000 рублей; на юридических лиц до 100 000 рублей.